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Ao convidarmos você para participar de nosso processo seletivo, gostaríamos também de lhe apresentar esse material que fala em muitos detalhes sobre A Nossa Cultura. É interessante que ao ler a nossa cultura você analise se suas buscas por novas experiências profissionais estão alinhadas com a nossa forma de trabalhar na Fulllab. Caso seja o que você busca, será ainda mais fácil sua adaptação e sucesso conosco.

A cultura que criamos e mantemos é diferente mesmo, e entenderemos caso não seja essa forma de trabalhar que você busca ou que esteja acostumado. É normal que pessoas tenham formas diferentes de trabalhar, certo? Essa cultura está diretamente alinhada aos nossos valores, visão de mercado e negócio. Sendo assim, pode ser que nem todas as pessoas se encaixem perfeitamente no nosso perfil inovador.

Alguns números da empresa:

65
Colaboradores
800
Cápsulas de café por mês
550
Guloseimas semanais
312
Clientes atendidos

No que acreditamos

Cultura de Dono

Esperamos que você pense, aja e se comporte como se fosse dono da empresa, em todos os aspectos, por isso buscamos essa postura no seu comportamento aqui. Queremos pessoas que agreguem e tenham comprometimento com as diretrizes do negócio que estamos tocando.

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Meritocracia

Acreditamos em meritocracia, e por isso atuamos de forma com que todas as pessoas na Fulllab tenham as mesmas condições de crescimento e demonstração de suas capacidades e habilidades internamente.

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Cultura de Crescimento

Nossa cultura de crescimento está diretamente alinhada ao nosso sonho: "Desenvolver produtos incríveis, melhorando a vida de pessoas e empresas".

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Nossa forma de trabalhar

Acreditamos realmente que a Fulllab é um lugar para aprender, crescer e realizar seus sonhos profissionais. Valorizamos um clima organizacional leve, jovem, produtivo e descontraído! Oferecemos diversos benefícios e um ambiente confortável para que cada funcionário possa dedicar-se a crescer como profissional, construindo algo grande e relevante.

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Cultura sobre gestão

Os gestores da empresa possuem um ótimo conhecimento, mas contamos com sua avaliação e parecer mais detalhado sobre as demandas, necessidades e possibilidades técnicas. Contamos com seus argumentos sólidos para ajustarmos o que você julgar não estar de acordo e dizer o que pode ser feito para seu líder e equipe.

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Cultura sobre equipe

A Fulllab é reconhecida por todos que trabalham ou já trabalharam conosco, por ser um lugar onde todas as pessoas se ajudam e apoiam o tempo todo. É difícil enxergar estrelismo aqui. Esperamos que as pessoas se coloquem à disposição para ajudar um colega que esteja enfrentando alguma dificuldade, ofereça ajuda pro ativamente.

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“Reclamar não é uma estratégia”

Sobre esse tema temos um vídeo do nosso CEO explicando nossa forma de ser.

Assista aqui

Cultura de Dono

Esperamos que você pense, aja e se comporte como se fosse dono da empresa, em todos os aspectos, por isso buscamos essa postura no seu comportamento aqui. Queremos pessoas que agreguem e tenham comprometimento com as diretrizes do negócio que estamos tocando. Assim esperamos que você colabore com ideias, com o seu know how, para melhor atendermos o cliente em ofertar um diferencial para o projeto e/ou mercado.

Outro exemplo, se acontecer de você ter um problema crítico que venha a afetar a continuidade das suas atividades quanto à entrega ao cliente, prazos, qualidade ou coisas desse tipo, esperamos que você delegue, busque ajuda e comprometa-se com o problema até que tudo se resolva. De qualquer maneira, pode ter certeza que você não estará sozinho!

Nós esperamos que nossos funcionários deem valor à Fulllab como se ela fosse sua.

Resumindo: "Missão dada, Missão cumprida!"

Meritocracia

Acreditamos em meritocracia, e por isso atuamos de forma com que todas as pessoas na Fulllab tenham as mesmas condições de crescimento e demonstração de suas capacidades e habilidades internamente.

Confiamos que as pessoas que contratamos podem crescer junto conosco diante desse alinhamento de cultura e forma de trabalhar.

O vídeo do Sr. Carlos Brito sobre a cultura de seleção e desenvolvimento de pessoas da ABInBev reflete sobre uma visão e filosofia de como cuidar de pessoas nas empresas. Esse diálogo está bem alinhado com o que gostamos e buscamos praticar na Fulllab e te dará um pouco mais de referência sobre a nossa cultura.

Carlos Brito em Stanford - Hire the Right People

Além do vídeo acima, também gostamos de uma publicação da Gallup (respeitada empresa americana de Consultoria e Pesquisa), que aborda a satisfação de pessoas nos dias atuais:

Employee Satisfaction Doesn't Matter

Cultura de Crescimento

Nossa cultura de crescimento está diretamente alinhada ao nosso sonho: "Desenvolver produtos incríveis, melhorando a vida de pessoas e empresas".

Atuamos de forma a permitir que você seja responsável por seu crescimento! Não achamos justo atuar com camaradagens ou consolações. Por exemplo, se você cumprir com suas metas e objetivos, irá crescer sem precisar pedir ou justificar, caso contrário, poderá continuar aonde está.

Se você busca um lugar para trabalhar que seja desafiador, que lhe estimule a ter novas ideias, a ser um profissional melhor com soluções diferenciadas, que veste a camisa, temos certeza que sua experiência conosco será incrível.

Nossa forma de trabalhar

Nós buscamos e preferimos trabalhar em um ambiente organizado, com respeito mútuo, cumprindo metas e entregas.

Acreditamos realmente que a Fulllab é um lugar para aprender, crescer e realizar seus sonhos profissionais. Valorizamos um clima organizacional leve, jovem, produtivo e descontraído! Oferecemos diversos benefícios e um ambiente confortável para que cada funcionário possa dedicar-se a crescer como profissional, construindo algo grande e relevante. Buscamos pessoas que assumam responsabilidades com foco, garra e determinação! Sabe aquela expressão: Sangue nos olhos? É disso que estamos falando.

Esperamos que você esteja confortável em ser cobrado por qualquer membro da equipe, pois prezamos pela organização, limpeza, postura e cumprimento de metas acima de hierarquia.

Nosso ritmo de trabalho é intenso, mas prezamos pelo equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Uma frase interessante para resumir nossa forma de trabalhar é: "Se deseja chegar onde as outras pessoas não chegam, precisa fazer algo que as outras pessoas não fazem".

Damos liberdade e confiança para todos, incluindo nossos recém-admitidos, sendo assim será fácil trabalhar do seu jeito. O que vamos acompanhar é se seus objetivos e metas estão sendo cumpridos, dando total apoio e suporte para que isso aconteça.

Estamos longe de ser inflexíveis quanto aos prazos de entrega de projetos, afinal, desenvolvimento e criação de produtos, na maioria dos casos, é uma arte. No entanto, o cuidado para não tornar nossa flexibilidade como uma regra é essencial, pois projetos com prazos sempre "furados", não são e não podem ser nossa realidade.

Você vai ver que trabalhamos muito com a mentalidade dos grandes desenvolvedores de projetos Open Source, isso é, existem tarefas que precisam ser feitas e você deve buscá-las, sem que ninguém precise te cobrar o tempo todo.

Cultura sobre gestão

Os gestores da empresa possuem um ótimo conhecimento, mas contamos com sua avaliação e parecer mais detalhado sobre as demandas, necessidades e possibilidades técnicas. Contamos com seus argumentos sólidos para ajustarmos o que você julgar não estar de acordo e dizer o que pode ser feito para seu líder e equipe.

Para aumentar sua reflexão sobre a Fulllab, a gestão tem uma frase que gosta e costuma pensar e agir de acordo com essa afirmação:

"Não sabendo que era impossível, foi lá e fez."
Cocteau / Mark Twain.

Cultura sobre equipe

A Fulllab é reconhecida por todos que trabalham ou já trabalharam conosco, por ser um lugar onde todas as pessoas se ajudam e apoiam o tempo todo. É difícil enxergar estrelismo aqui. Esperamos que as pessoas se coloquem à disposição para ajudar um colega que esteja enfrentando alguma dificuldade, ofereça ajuda pro ativamente.

Acreditamos que "ninguém chega lá sozinho". Se por exemplo, você acha que é um gênio e que conseguirá desvendar a próxima grande teoria do mundo sozinho... você não achará na Fulllab pessoas com essa mesma mentalidade.

“Reclamar não é uma estratégia”

Sobre esse tema temos um vídeo do nosso CEO explicando nossa forma de ser.

E ai? Você se identificou conosco e acha que pode agregar ao nosso time?

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